随随便便，就骗了几十万。

后来，就有细心的工作员工发现了，就把这笔骗补的钱给要回来了，还非常严厉地处罚了商家。

再后来，高管知道了，大怒！

当天就把这个多事的员工开除了。

为什么？

因为人都是自私的，高管想的只是冲击KPI，拿到自己的期权奖励和奖金。至于商家们是不是骗补……并不重要。无视商家的猫腻，损失的是公司的钱。处理了商家，虚假订单都消失了，高管达不成业绩指标，坑的是自己的钱。

当然，张一明肯定不会玩这样的操作。他是紫微星的创始人之一，是第二大个人股东，企业的成功远比达成个人的业绩指标更重要。

可是，等张一明卸任朋友网总裁的职务以后呢？

下一任总裁，就未必了。

周不器觉得这件事性质很严重！

必须从制度方面予以解决。

任何员工的猫腻操作，归根结底都是制度的缺陷。优秀的制度下都是好人，因为没人有下手的机会；混乱的制度下都是坏人，因为没有人能遏制住人性的贪婪。

这次发现了一个制度漏洞，得赶紧弥补，以免以后有人犯错误。

果然，张一明是靠谱的。

他对修改数据的操作，给出了自己的解释，“广告转化率是起伏不定的。我们要控制在一个均线上，这更有利于我们对广告商的掌控。如果某一段时间广告转化率过高了，我们就可以修改数据，增加广告点击量，把转化率降下来。即多收一笔广告费，同时也能避免商家的贪婪之心。”

周不器很赞同，“就像历史书里写的，不能给皇帝喝最好的茶，否则他的要求标准就高了。一旦好茶没了，就要闹事。最好的办法，就是给他喝足够量的中等茶，可以几十年如一日的维持在一个标准上。”

会议室里众人发笑。

这个周大老板，总是