王茹听完何雨柱的建议，心生感慨，她意识到自己只关注了城市市场，并没有考虑到乡村市场的潜力。

她对何雨柱表示感谢，并决定与他一起制定详细的销售计划。

在讨论销售人员薪酬方案时，王茹建议实行底薪加提成制度，她认为这样可以稳定销售团队并激励他们为公司做出更大的贡献。

然而，何雨柱持有不同看法。

他主张取消底薪、提高提成比例，并采取阶梯式提成以激励销售人员更积极地开拓市场。

“王副总，我认为取消底薪可以让销售人员更加积极主动地拓展业务。”

何雨柱目光坚定地说道，“通过提高提成比例和设置阶梯式提成机制，我们可以有效激发他们的工作积极性和竞争力。”

王茹听着何雨柱的观点，表情有些犹豫。她知道这是一个重要决策，需要慎重考虑。

“何副主任，取消底薪可能会让销售人员的收入不稳定，对于有一定经济压力的员工来说可能会有所顾虑。”

王茹提出了她的疑虑。何雨柱微笑着回答：“王副总，我理解您的担忧。”

“但我相信通过阶梯式提成机制，我们可以为销售人员提供更大的发展空间和收入增长的机会。”

“同时，我们也可以设立一定的销售目标，达到目标后给予额外奖励。”

“这样一来，不仅能够激励他们更积极地开拓市场，也能够稳定其收入水平。”

王茹听完何雨柱的解释后，思考片刻后点了点头：“好吧，既然你这么说，我们可以试试你提出的方案。”

“但在执行过程中要密切关注销售团队的反馈和表现，及时调整和优化措施。”何雨柱笑着回答：“当然!”

“我会与销售团队保持紧密联系，并及时跟进他们的需求和建议。”

何雨柱描绘了公司未来发展蓝图，计划让业务在本市扩展，并将来年目标定为全省范围内。

当他宣布期望年销售额达到一个令人震惊的数字时，王茹感到既惊讶又兴奋。