随着新机遇的不断涌现，科研所面临的挑战也日益增多。

孙连城深知，要想在这个竞争激烈的科技领域中站稳脚跟，就必须不断提升科研实力，而扩大团队规模则是当务之急。

清晨，阳光透过淡薄的云层，纷纷扬扬地落在科研所的广场上，仿佛给地面铺上了一层闪闪发光的金子。

孙连城早早地来到了办公室，坐在办公桌前，认真地翻阅着一份份简历。

这些简历都是来自世界各地的优秀科研人才，他们都对加入科研所充满了热情。

孙连城看着这些简历，心中既兴奋又有些担忧。

兴奋的是，这么多优秀的人才愿意加入他们的团队，这无疑将为科研所的发展注入强大的动力；担忧的是，如何从这些人中挑选出最适合的人才，让他们能够尽快融入团队，发挥出最大的作用。

经过几天的筛选和面试，一批优秀的人才终于脱颖而出。

他们有的是在人工智能领域有着深厚造诣的专家，有的是年轻有为的博士毕业生，还有的是具有丰富实践经验的工程师。

看着这些新成员，孙连城的脸上露出了欣慰的笑容。

为了让新成员尽快熟悉科研所的环境和工作内容，孙连城特意安排了一场欢迎会。

欢迎会在科研所的会议室举行，会议室里布置得简洁而温馨。

墙上挂满了科研所过去取得的一些重要成果的照片，展示着科研所的辉煌历史。

孙连城站在讲台上，微笑着看着台下的新成员们，说道：“欢迎大家加入我们的科研团队！你们都是经过层层选拔脱颖而出的优秀人才，我相信，你们的加入将会为我们的团队带来新的活力和创造力。在这里，我们有着共同的目标，那就是推动智能光脑的发展，让它为人类的生活带来更多的便利和改变。我希望大家能够尽快融入这个大家庭，发挥自己的优势，共同为实现我们的目标而努力奋斗！”

台下响起了热烈的掌声，新成员们的脸上都洋溢着兴奋和期待的神情。

他们纷纷表示，能够加入这样一个优秀的团队是他们的荣幸，他们一定会努力工作，不辜负孙连城和团队的期望。

随着新成员的加入，科研所的团队规模迅速扩大。

为了更好地管理和协调团队的工作，孙连城对团队进行了重新分组和分工，明确了每个小组的职责和任务。

同时，他还组织了一系列的培训和交流活动，让新老成员之间能够更好地相互学习和合作。

在团队不断壮大的过程中，也遇到了一些问题和挑战。

由于成员之间的背景和工作方式不同，在沟通和协作上有时会出现一些障碍。

孙连城敏锐地察觉到了这些问题，他及时与团队成员进行沟通和交流，了解他们的想法和需求，并采取了一系列措施来解决这些问题。