不过值得庆幸的是，林秋云最后意识并清醒过来。

【仿作】

他最大的惊喜莫过于陈晓光了，昨晚他在与公司高层的会议上熬夜加班。

会议结束后，

高层意外邀请了他共餐，并提到了他对实习生陈晓光的一些赞誉。

“这位年轻人稳重勤勉，做事尽责又无私，从未在成果前张扬。

”上司对他说，“他的综合能力令人钦佩。

”

接着，上司询问了晓光近期工作表现，并暗示了想要把晓光安排到更为重要的项目中担任助理。

言辞之中充满了对于晓强的期待和看重。

这使王建明感到有些惊讶，无法想清是何事使自己的同事获得这般高层的信任与关注。

听到他们的解释，才恍然，他明白了。

在公司内，高层对他们四人的表现有目共睹、深入内心了解。

外界可能都在狂欢庆祝，如刘海中的出色领导表现，他们四人在公司的权力架构中占据了关键位置。

可是在“大合作计划”收尾后，真正展现出稳定、低调并全情投入工作的并不是他人，而是被领导认可最多的，正是他，稳重而尽责的小强。

黔西

王建明确信着陈晓光是个精明的小伙子，从他作为学生时期的特质，就深知其机智懂礼、能讨众人欢喜，

这令他接触的人都心存喜爱、尊重。

晓强的能力和洞察力同样优秀。

他们想知道晓光是否在黔西表现出了刻意为之的成就，

这小哥是否有如此高的城府呢？

起初不解的他，是昨天得知父亲陈启升的教诲时，逐渐理解起来。

领导给予的评价“稳固工作，尽心尽力。

不抢眼、不争功，个性好”。

这是晓强给人的直观感受。

结合同事王建强的理解，再与之前在黔东地区的情况对照，

可以清晰感受到领导偏好的风格，更