终于轮到自己了，反正截止目前，领导想推谁还没有不成功的，成功率百分之一百。

制度终归是好的，关键看执行力度，执行就看人，所以要挑对人。

所以管人才是关键。

杨辰正在办公室想着以后的人事布局呢，谢洪理突然走了进来，杨辰随口问道：“又请假？”

谢洪理脸上一阵尴尬，他确实是来请假的，但领导这么问，说明预判到了你的来意，也表示了有些不满。

于是赶紧把手里的请假条塞到裤兜里面，一本正经地对杨辰说道：“杨书记，我我认为'三加二'工作法在培养发展新党员方面，也能发挥重要作用。”

杨辰白了他一眼：“本来就能，'三加二'工作法就是一个区分重要工作和次要工作的方法，可以应用在各个方面，其它的就是包装。”

说完杨辰指了指：“把请假条拿出来吧，我都看到了。”

谢洪理讪笑着把请假条掏出来递给了杨辰。

杨辰签上了自己的名字后，认真对谢洪理说道：“老谢，你的年龄还不大，不考虑进步了？”

谢洪理就是一愣，难道领导要提拔我？赶紧说道：“没有呀，我才四十四，怎么会不考虑提拔呢。”

“可是我看你的工作状态，似乎是奔着养老去的。”虽然说也没有耽误过工作，但老谢这个工作状态在目前的班子里，就是个异类，杨辰早就想敲打他了。

谢洪理尴尬地笑了笑，认真说道：“杨书记，真没有，我就是爱玩了点，但工作我是从不耽误。”

“不求无功，但求无过，对不？”不耽误工作，也没有做出什么成绩，官场中最常见的就是这种庸官，我也不犯错误，但是我也不努力。

谢洪理双手紧张地互搓着，不知道该说什么好。

“这次咱们的'三加二'工作法，可能会被市里推广，光靠陈书记一个人也不行，毕竟是咱们党口的事，你也要参与进去，到时候有了功劳，大家都有份。”杨辰想的是，如果到时候谢君瑞要来下岭，以谢洪理和谢君瑞的关系，组织不一定允许谢洪理留在下岭。

如果以他现在的工作状态，肯定不会有好的安排。