“呵呵，还真有，有几个是科室主任和科室护士长强力推荐的，我考察了一下，虽然入职时间没有其他人长，但工作能力还是真的强，我也不知道应该不应该舍弃，索性全都考察了一遍。”

老陈笑着给张凡泡茶，一边解释了一句。

他明白张凡的意思，小医院，或者说以前的茶素，有没有家里特别牛逼的护士？

肯定没有。

别说牛逼了，略微有点能力的，就算是孩子是护士，也早早想办法弄的脱离临床进了行政。

甚至可以在茶素医院混几年，然后或者进入卫生局，或者进入下级医院当副院长之类的。

真正一线的护士，都是普通人家的孩子。

但超级医院就不好说了，不是说家里有能力的送孩子进超级医院当护士。

而是超级医院的护士有机会认识有能力的。

比如中庸医院的护士，说不定人家和那个部位的老大很熟悉。

茶素也有例子的，当初两桶油的王明发不就是睡走了茶素医院手术室最漂亮的护士吗。

这就是所谓的平台效应。

宁当凤尾不当鸡头，其实也不一定，能力出众当鸡头，天地更广阔，能力一般挂在凤尾，说不定能起飞。

张凡接过名单看了一会，然后给王红说了一句，“约一下家里的领导们，看大家什么时候有时间，咱们开个短会。”

行政问题，是张凡现在最头疼的问题。

不是大家揽权，而是因为没人出头。

李存厚就是个摆设，不光是个样子货，这个玩意还是拖后腿的。

常务院长的工作，他几乎全都不管不问，如果张凡在家，他连开会都是拖拖拉拉的。

任总，看着好像有点用处，但这是为了花钱才摆出架势配合张凡。

说实话，这几年的科研，除了一些业务科研以外，就任总她们的科研费钱没收益。

比如边疆高血压的地区特征，这种科研，对于医院来说，用处大不大，几乎没啥用。