短暂而宝贵的一天国庆假期转瞬即逝，夏良杰不得不收起放松的心情，重新全身心地投入到日常忙碌的工作之中。

生产部三楼的生产车间内，四条成品生产线都遇到了同样的问题，许多员工今天无故旷工，还有的通过托人帮忙请假，导致很多工位没人。

其实，对于眼前这一状况，生产部的领导们早就有所预料。

毕竟，这两个月，工人们面临着不加班且工资低的困境。

趁着国庆假日，很多人纷纷抓住这个难得的机会走亲访友，并积极寻找那些能够提供更好工资待遇的工厂。

一旦找到了满意的去处，他们便会毫不犹豫地选择自动离职。

而有些较为谨慎的人，则选择先找工友帮忙请一天假作为缓冲，以防万一在外未能寻得理想的工作，还能保留这份工作。

可厂里有着明确的规定：连续旷工三天者将被视为自动离职。

于是，一部分人心存侥幸，妄图做到两全其美之事。

他们计划外出两天碰碰运气，如果没能找到合适的工厂就回来继续上班。

殊不知，如此行事只会让自己得不偿失。

因为按照规定，旷工一天就要被处以五十元的罚款，那么旷工两天累计下来便是整整一百元！

不仅如此，还会失去本月的全勤奖励。

细细算来，经过这般折腾之后，这个月所能拿到手的工资实在少得可怜。

因为今天是假期结束后的首个工作日，各个生产线都尚未对人员做出任何调整变动。

然而，可以预料到的是，下午或许会有一些原本旷工或者请假的员工陆续返回岗位开始工作，而且预计明天还将会有一部分的人员回来继续上班。

两天后仍未回来上班的人员呢？基本上可以确定他们不会回来了。

等到第三天的时候，生产部门的领导才会和各条生产线的科长们共同商讨有关人员调配方面的事宜。

在此期间，面对当前每组所欠缺的人手问题又该如何解决呢？

首先就是让各组的组长暂时顶替空缺的工位先行工作。

倘若这样做之后仍然存在人员短缺的情况，那么接下来就要轮到储备干部以及助拉等人员上阵支援了。

要是即便如此依旧无还缺少人员，最后只能从包装组抽调部分人员过来应急。

要知道，现阶段的产量相对较低，所以即使从包装组调走一部分人，也不影响包装组的工作。

无论采取何种方式方法，最为关键的一点在于必须确保传送带能够正常运转启动起来。

就算产量不高甚至偏低那也无妨，但绝对不能够停止整个生产流程。

就这样，整条生产线上几乎看不到一个闲人在走廊上溜达。

有时候当有人需要去洗手间时，就连科长都不得不亲自接替那位工人手头的工作！

第八生产线上，夏良杰带领的机芯组也没有全员到岗。

到现在为止，负责打胶水以及安装按键按钮的潘小萍还没来上班。

发现这一情况后，夏良杰便询问与潘小萍同住一间宿舍的小阿珠：“小阿珠啊，你和潘小萍住在一起，今天早上有看到她吗？”