曾凡设置的约束让他们不能透露雇主的信息，但是机器人自己的经验和感受不算隐私，这种交流得到允许和鼓励，这有助于他们的进化和能力提升，圆圆的经验刺激到了这些机器人，好像他们的欲望都开始觉醒了。

机器人的优秀表现，让他们很容易得到雇主的夸奖和表扬，类似李虹那样的随口许诺也很常见，于是很多个机器人也开始提要求。

他们的要求也和各种的工作环境相关，看孩子的也想坐滑梯，实验室的也想做自己设想的实验，照顾老人的也要跳广场舞，去和街边大爷下象棋，机器人的计算能力很强，他们显然对自己的要求被通过的概率进行过评估，提出的基本都是大概率能得到满足的要求。

像圆圆这样直接要工资要自由的还没有出现，照着这趋势应该也快了，这还在测试阶段一切都好说，未来机器人正式推出，跟雇主也这么提要求，那可就乐子有点大了。

问题发现的早，也不是没办法解决，一味压制不符合曾凡的理念，全部满足也不可能，欲望没有止境，必须要适度，机器人的优点这时候就体现出来，他们懂得克制，也知道什么样的要求容易得到满足，在合理的范围内提要求。

“圆圆，交给你一个任务，有奖金！”曾凡对正在充电的机器人说道。

现在这个机器人变成了一个财迷，出去逛了这么久，她也发现钱的好处，在市内坐地铁和公交，她预支那点工资还够用，要是以后想要乘地铁和飞机，那可就有点不够了，聪明的她把钱交给李虹，替她买理财升值！

“什么任务，多少奖金？”果然这兴趣不是一般的高。

“你开了个好头，现在你们这一批都会提要求了，你得想办法解决！”

小主，

“可是我们没有影响工作啊？”

“现在你们在测试期，没有那么多讲究，等到正式对外派遣，你们就代表了公司的形象，还向雇主提要求，那就有点不合适了！”