还是家里遇到了什么困难？如果是家里有什么困难，这个也没关系，有什么困难你尽管说，公司尽量帮你解决。

面对集团HR部门的挽留，柯林斯·麦肯尼的态度很坚决，表示自己厌倦了这份工作，希望尝试一些新的东西。

虽然柯林斯·麦肯尼的态度很坚决，但罗尔斯·罗伊斯显然不可能轻易的放他走人，这个时候，集团董事长卡尔夫·罗宾斯站出来了，他亲自与柯林斯·麦肯尼进行了一番沟通之后，遗憾的向集团董事会表示只尽力挽留，但柯林斯·麦肯尼去意已决，人家是铁了心打算走人了。

另外卡尔夫·罗宾斯表示，柯林斯·麦肯尼离职后并没有打算去罗尔斯·罗伊斯的竞争对手：通用电气和普拉特·惠特尼任职，而是加盟加盟费尔南德斯·陈先生新成立的小型航空动力研发和制造公司，之所以会做出这样的选择，是因为费尔南德斯·陈先生向柯林斯·麦肯尼允诺他可以获得这家新成立的公司20%的股份，并且给他每年保底30万英镑的税后年薪。

20%的公司股份，30万英镑的税后年薪……

好吧！

柯林斯·麦肯尼现在的年薪是税前20万英镑，折合成税后的年收入大概是13万英镑，这意味着只要柯林斯·麦肯尼去了费尔南德斯·陈的公司，他的收入几乎是现在的2.5倍，如果公司将来产生了盈利，每年的分红也是很大的一笔钱。

面对陈耕如此巨大的挖人成本，罗尔斯·罗伊斯公司的董事们除了忿忿的表示“费尔南德斯怎么可以这样？！”以及酸溜溜的“有钱就了不起啊？”之外，心里其实已经明白，罗尔斯·罗伊斯是没办法留住柯林斯·麦肯尼了，这个人走定了，但还是有人不甘心……

“爵士，”有董事问道：“难道就没有其他的办法阻止麦肯尼先生离开了吗？比如合同……”

这位董事的话还没说完，卡尔夫·罗宾斯就已经明白了对方的意思：“莱恩，我明白你的意思，我让HR部门仔细研究了柯林斯·麦肯尼先生的合同，很遗憾，我们对柯林斯·麦肯尼先生的竞业限制并不包括费尔南德斯先生的商飞集团，所以……”

耸耸肩，卡尔夫·罗宾斯带着几分无奈的说道：“如果柯林斯·麦肯尼先生坚持要求，其实我们没有丝毫办法，只能按照合同，要求柯林斯·麦肯尼先生在走之前完成工作的交接。”

“……”

希望在合同方面想想办法的这位董事无语了，片刻后，他愤愤的道：“我认为是需要对以前的合同内容重新进行修订和完善了。”

没理这位不甘心的董事，拉尔夫·罗宾斯接着说道：“先生们，虽然对于罗尔斯·罗伊斯而言，柯林斯·麦肯尼先生的离去确实是莫大的损失，但其实我们完全没必要如此紧张，我们不妨反过来想一下，幸好柯林斯·麦肯尼先生去的不是我们的老对手普拉特·惠特尼以及通用电气……”

果然，听到拉尔夫·罗宾斯的这番话，诸位董事们脸上的表情好看了许多：从这个角度来说，罗宾斯爵士说的确实没错，虽然柯林斯·麦肯尼的离职对于罗尔斯·罗伊斯来说是个巨大的损失，但幸好，柯林斯·麦肯尼并没有去罗尔斯·罗伊斯的竞争对手。

看到众人的反应，拉尔夫·罗宾斯知道火候差不多了，他微微一顿，随即一脸自信的接着说道：“而且先生们，我们必须要明白一点，罗尔斯·罗伊斯之所以是罗尔斯·罗伊斯，靠的从来都不是某一个人，而是我们深厚的底蕴和技术积累，柯林斯·麦肯尼先生的离职固然会给我们带来一些损失，但这些年来我们辞职的专家还少吗？

但罗尔斯·罗伊斯还是罗尔斯·罗伊斯，罗尔斯·罗伊斯也就是罗尔斯·罗伊斯，我们依旧是世界航空发动机领域最强的企业之一，我们从来不会因为某个人的到来或者离去而怎么样。”

“没错！就是这样！”