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几天后，就在AMC的工人们上蹿下跳的准备借着这次工会主席选举的机会选一个能够为他们谋福利的工会主席的时候，一个小道消息开始悄然的在工人之中流传起来：集团要裁员了！

宛如晴天一个霹雳，AMC的工人们顿时就懵逼了：集团要裁员了？

对于工人们来说，最糟糕的情况自然就是裁员，裁员，就意味着自己失去了收入来源，虽然像是AMC这样的大型企业，必然要按照国家政策的规定，对于被裁掉的员工给予足够的补偿，甚至还要提供就业培训，可如果可以的话，我为什么要被裁掉？

而且在所有的制造工业当中，汽车行业的时薪是数得着高、福利待遇是数的着好的，而且多数的生产车间都是恒温厂房，即便是发动机铸造车间这样工作环境比较恶劣的地方，还会有特殊岗位补贴……有这么好的福利待遇和收入，谁愿意被裁掉？

在一阵惊慌失措之后，工人们的第一反应就是向小组组长询问公司是否真的打算裁员，可小组长怎么可能知道这个？不过不要紧，同样担心自己会被裁掉的小组长们，立刻向自己的上级领导比如车间主任、主管打听情况。

从车间主任、主管们那里打听到的消息就让各个小组长们有些摸不着头脑了，有坚决表示自己没听说这个消息的，但也有态度暧昧、表示自己似乎好像大约是听到了一点风声，但到底是怎么回事，我也不是很确定，我正在跟更上面的领导打听情况呢……

但这样模糊不定的消息却是工人们越发的不安了：这到底是要裁员呢还是不裁员？

在休息的空档，工人们小声的讨论和交流着情报……

“肯定是裁员的，公司之所以到现在还不公布，原因不是明白着的么，他们就是想要用最短的时间来裁掉我们工人。”

“可是……不应该啊，去年咱们集团的销量还增加了6.46%呢，按照公司年初公布的计划，今年的总销量预计能增加4.5%至5.5%，销量增加，公司怎么可能裁员？”

“或许今年的销售情况不好也说不定？”

“谁说销量不好？咱们就是工人，公司的产能有没有变化，别人不知道，咱们不知道吗？比起去年，咱们公司的产能似乎还增加了一些。”