我们普通人看到他们的收入都非常的羡慕，但是我们不知道他们所肩负的责任和任务都是难度极高的任务，任务就是任务，完不成就得接受惩罚甚至被解雇，今天他们还可以穿着西装吃着牛排，可能明天他们都会为了生存而发愁，食物可能从牛排变成了方便面。

正规的公司只讲究结果，不问原因的，每一个高级白领时时刻刻都感觉到头顶上悬着一把刀，不努力，这把刀随时都会掉下来要了自己的小命。

竞争机制的建立，以结果为导向的考核机制是企业必须建立的长效机制。

这些现代的企业制度区别于一些家族企业，从家族企业转变到现代企业制度是痛苦而又血淋淋的，这里面涉及到亲情，友情还有一些说不清的乱七八糟的情分，壮士断腕的决心不是哪个老板都有的，面临着一些近亲所谓的功臣，居功自傲，目中无人，这些人的素质已经远远适应不了现代企业的发展。

有些人说了，当年公司刚起步的时候，我为公司做过什么什么巨大的贡献，现在公司大了，就没有我的一席之地了吗？这种人还躺在十几年前的功劳簿上生活，没有从自身寻找原因，家族企业的改制失败都是老板还过不了亲情这一关。放平心态来说，就算这些功臣当年打天下的时候出了不少的力，但是在当时也挣到相应的报酬了，其实在财务上这种劳动关系已经结清了，只是在感情上自以为是而已。如果这些功臣在老板创业的时候只是付出而不需要回报，那这些人就有了自傲的本钱，截止到今天这种人我还没有碰到过。

有些人为什么能够当皇帝，赵匡胤和朱元璋就是很好的例子，碰见赵匡胤还能得到良田美女过着富足的生活，但是朱元璋却要把这些人全部干掉，所以说，做为有功之臣一定有自知之明，知道什么时候该急流勇退，否则，会得到很惨的结果。

我没有说话，拿起电话找到了周菲的电话拨了出去。

“喂，江，怎么想起来给我打电话了。”她说道。

“你在忙吗？”我问道。

“现在没事，我刚起床，我以为你想我了呢。”周菲调侃道。

“牌大了，不想你就不能打电话了，今年过年怎么没回家啊。”我问道。

“去意大利参加了一个电影节，又在那度的假。”她说道。

“最近忙吗？”我问道。

“有事说事吧，别跟我绕弯子，就你那小样，你一撅屁股我就知道你拉什么屎。”周菲大大咧咧的说道。王经理在我对面用震惊的眼神看着我。

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“我公司的女装想让你代言，行吗?”我试探性的问道。

“可以，但是我有经纪人，具体的和她谈，忘了问了，什么时候拍广告。”她问道。

“十天内行吗？”我问道。