这些负面情绪逐渐蔓延，让团队内部的氛围变得紧张起来。而林悦对此却没有丝毫妥协，她始终保持着冷静，用行动回应所有的质疑。

某次团队会议上，有人当面提到了这些不满。

“林总，您的要求虽然明确，但团队的士气正在下降。如果继续这样下去，恐怕……”

“士气并不来源于放松和宽容。”林悦冷冷打断，“如果有人无法接受这样的工作节奏，可以选择离开。但只要留下，就必须接受我的管理。”

她的语气不带一丝情感，让会议室内一片寂静。那些试图挑战她的人，最终都选择了沉默。

某天，李昊亲自来到林悦的办公室。

“林悦，我知道你最近在处理内部问题。”他开门见山地说道，“如果你需要，我可以帮你清理那些阻碍。”

林悦抬起头，目光冷淡：“李总，这次的事情是我们公司的内部问题，不需要外人插手。”

“林悦。”李昊叹了口气，语气中透着无奈，“为什么你总是这么抗拒？我不是外人，我只是想帮你解决问题，让你少受一点压力。”

林悦合上手中的文件，语气依旧冷静：“李总，我的工作不需要任何人的干预。我知道你在做什么，但请不要再浪费你的时间了。”

李昊的眼神中闪过一丝痛楚，但他依旧坚持：“我不会放弃，无论你怎么说，我都会在需要的时候出现。”

林悦没有再回应，只是低下头继续翻阅文件。她知道，李昊的坚持是出于真心，但她无法接受，也不想让自己的生活再次被感情所扰乱。

就在林悦准备对内部高管采取行动时，顾瑶突然联系了一家大型媒体，试图将林悦的管理方式恶意渲染成“压榨员工”的典型案例。

很快，一篇带有偏见的文章在网上掀起了轩然大波。文章不仅详细描述了林悦的管理风格，还暗示她在项目中滥用职权，将个人利益置于公司之上。