星期二早上，杨景行送别母亲后就真的要开工了，上午宏星要开经理级别会议，然后童伊纯也要开会，如果她状态好，可能今天就要进棚了。

九点的宏星唱片公司会议室里，从韩国回来的老板和经理们一个个精神抖擞亲密无间谈笑风生，还有人替杨景行和甘凯呈可惜，心想要是这两位大才子过去，必定是风流风光能让人大开眼界。

杨景行羡慕了一会前辈们后甘凯呈才来，编辑部经理欢迎大家回来，打听是否都有美好艳遇，大家都时候只有老板有。

张彦豪嘻嘻哈哈一阵后宣布开会，大家认真起来……

今天的会议比较长，因为公司领导层的这次韩国之行其实是办正事去了，一行人详细地参观考察了韩国n娱乐公司，大家都有很深感，今天做正式的总结交流。

n公司，甘凯呈的了解是据说能在韩国勉强排进同行前十，张彦豪的儿子张英奕现在就在n公司的a&a;r部门任职。

三年前n公司雄心壮志要成立一个红遍亚洲的男子歌舞组合，所以就到几个主要国家进行调研考察和探星，显得非常专业。

宏星凭实力和n搭上线，不但献上了对方满意的艺人，还搭配了一个十分了解中国新生市场的策宣好手，就是张英奕。

张彦豪父子当初的想法或许是学习一下韩国俘虏年轻人的经验，但是张英奕很有能力，三年下来，从一开始的互通，到后来的干脆去n公司任职，最后居然成功地让n有了和宏星合作的意向。

至于怎么合作，似乎还没进入谈判阶段，至少甘凯呈是不知道的。

张彦豪的说法是：“这败家子不撞南墙不回头，实在想搞，到时候就让他搞一搞。我们该做什么继续做什么，还要做得更好。我倒想看看，棒子那一套翻得起什么浪。”

人事部经理唐紹煌说：“英奕年轻人有年轻人的想法和胆识，比我们强。这次去发现他们的确有几手，从我个人角度看，有值得借鉴的地方。”

业务部经理孙云宏点头：“目前形势其实很清楚，都知道是怎么回事，关键是怎么做……当初我还以为英奕是喜欢韩国女人，跑去玩了，现在再看，他有远见有能力，虎父无犬子！”

经理们附和，看样子张英奕在n混得很不错，保不准已经学到点统治亚洲娱乐圈的秘籍。

孙云宏似乎也看得准趋势了：“……长江后浪推前浪，杨经理现在对歌迷口味的把握就像十年前的甘经理，不服不行。”

杨景行和甘凯呈对上眼，甘凯呈挑眉呵呵一笑，杨景行就也笑。然后大家都呵呵，孙云宏也呵呵，气氛很和谐。

张彦豪提醒甘凯呈：“尽是年轻漂亮的，这事给我们找的都是麻烦，就你该乐呵。”

甘凯呈笑了：“除了胡经理，我真不信有人不喜欢！？”

胡文雁呵呵笑，男人们则都不装清高。

张彦豪又说：“周经理和我去过两次了，想法应该多一点？”

周沈建点点头：“他们的模式是借鉴欧美，立足本土……”

从周沈建开始，都各抒己见，甚至是真知灼见。

大陆流行音乐人多年来一直戴着不专业的帽子，而且随着别人的进步和信息社会的演变，现在这种不专业感好像还越来越强烈了。可是这些流行音乐人绝大多数也不是草包，就说周沈建，做策宣做到对心理学社会学和营销都有很深入的相关研究了。

孙云宏呢，对营销的理解肯定又比周沈建更专精，虽然说起来是个跑业务搞推销的。在唱片业急转直下的这几年，宏星作为一个老公司，管理层都没换过血还能支撑下来假装搞得风生水起，靠的就是钱，这其中当然有业务部的很大功劳。可孙云宏也很佩服韩国人对艺人的价值挖掘，或者是是赚钱方法。

……

其他部门都充分表示了，甘凯呈虽然没去，但编辑部是不是也该有点想法。

张彦豪简直请求，甘凯呈就说：“我们做基层的，听安排办事就行，尽量不拖后腿。”

大家给面子，笑笑甘凯呈的老说辞。

张彦豪又看旁听的四零二工作室：“杨经理，别说这，全公司你最年轻。”

杨景行自卑：“我继续学习，尽量不拖甘经理的后腿。”

孙云宏似乎很想探讨：“杨经理，你觉得作为一个唱片公司，说难听点，商品到底是艺人，还是歌？”

杨景行思考了一下，有些难堪：“我还没想过这个。”

甘凯呈鄙视：“你这个拖后腿的。”

杨景行委屈：“你没教过我。”