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周鸿祎回去之后，uc人力资源部开始忙绿起来，招揽百度公司的人才。与此同时，周鸿祎还联系了猎头公司，通过这些猎头们，更加专业、广泛、有效率的挖人。

于是乎，百度公司就惨了。

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“什么？你是猎头？要我跳槽到uc公司？月薪上涨10%？而且年底还有分红？真的吗？好好好，没问题，我答应！”

“你是uc公司的hr？没问题，我有时间，那我们就晚上见，拜拜。”

“……”

没过几天时间，百度公司的很多人递交了辞呈。

若是平时有人辞职，倒也不打紧，可是在百度危机最关键的时刻，居然陆续有人辞职，这就很严重了。这场辞呈风波开始蔓延，导致百度员工们纷纷感到恐慌，很多人心想，这么多人辞职，百度是不是要完了，自己要不要找个退路呢？

而这时，只要有猎头联系他们，双方很快就会一拍即合。

很多百度员工聊天时，不禁会问一句：“今天有猎头联系你了吗？”

又或者是：“你想好要跳槽了吗？”

公司里面有这等风气，还能好好上班？人心纷纷思动啊！

“嘭！！！”

李彦宏怒拍办公桌，大骂道：“chans集团简直欺人太甚，居然挖走了我们这么多人，是想把百度公司掏空吗？！以后凡是递交辞呈的人，都不同意！”

“李总，天要下雨娘要嫁人，我们拦也拦不住啊！虽然我们可以根据劳动法阻止他们以非合法理由辞职，但也只能阻止一段时间。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人公司，则不用公司批准，也可走人。”百度的人力资源总监无奈道，“以百度公司目前的状况，除非我们能够提供比uc公司好的多的薪酬待遇，否则……”

李彦宏闻言，冷静了起来，沉思片刻后，道：“可以适当的提高薪酬，留住人才。另外就是要大量的对外招人，填补各部门的空缺！”

“是！”百度公司的人力资源总监点点头，不过他的脸上依旧挂满愁容，“李总，人才不好招啊，招了也未必留得住，最重要的原因是员工们现在对百度没有信心……网上现在到处都在传我们百度的坏消息，导致用户流失太严重了！”