第61章 曾经的铁杆

应聘的人,必须和弟弟的领导团队沟通沟通。

有了沟通关系之后,才能在弟弟的办公室成为正式工。而社会风气,正是因为沦为玩物的某些人的嚣张跋扈,不知廉耻的招摇过市,导致任劳任怨的人感到世道的不公。过普通人生活,尤其勉为其难。

于是,像姚欣怡他们这一类海归派从凯达尔市带来西方人的生存理念,逐步被东海市人接受。

为了一己私利,毁三观,夺名利,向钱看便是向前看。

颠覆认知,开始被动接受强加于他们身上的某些陋习及不良诱惑,导致男女在认知方面的羞耻感丧失殆尽,道德沦陷沦为家常便饭。利用自己享有的资源,荒淫无道,任意挥霍。令普通人无事生非,皆因做起一夜暴富的黄粱美梦。

为之铤而走险的人,前赴后继。在一个物欲横飞的年代,有血有肉,有情有感的高级动物人类,再不是按照供需双方初始的契约精神进行交易。

而是根据双方的实力大小,背景支撑,包括只重结果,而不在乎你使用任何手段的过程。

从此导致以契约精神维系的具有法律效应的合同,成为一张废纸,形式主义。人情世故,摧毁了法律为基础的基石。普通人后继无望,失去对所有规定的忍耐,从而走向有钱就是代表势力;有权代表话语权;而有人,你只能沦为案板上的鱼肉,任人宰割。

不服,你就等着涅盘重生,乾坤在握!

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弟弟的公司分门别类,倒是有板有眼。

临时工,正式工,各有千秋。所谓正式工,即弟弟为首的领带阶层随叫随到。

所谓临时工,那些被他们看上,但又不服他们潜规则人。被暂时供养着,是因为弟弟他们这伙人不死心被他们看上的人,从自己的眼皮底下走了。煮熟了的鸭子飞了,怎么可能甘心情愿。他们得不到的,绝不可能让别人得到。

用弟弟他们一伙人的话来说,自己家阳谋。

沸水煮青蛙,谁熬到最后,谁就是赢家。

且,不计任何报酬,不计后果。有钱能使鬼推磨,有权能使磨推鬼。在弟弟谢昊明的公司上班,所谓的招聘,不过是一场一年一度的公司选美。是,新老员工交替的正常运营。跟领导阶层有了牢固的关系之后,她们才开始对固定员工实施严格的内部培训。

怎样吸引顾客,又怎样向顾客介绍产品,一系列促销怎么开展,都是弟弟带领的领导阶层,包括律师团队的公关、设计出来的结果。不满诸位说:但凡进入谢昊明的黄金首饰批发销售公司,没有一个人能在发生纠纷以后,从法律层面上能打赢官司。

无论是哪一种官司,都有提前预案的检索结果和案例。

你只要死心塌地按章办事,公司不管遇到什么情况,立于不败之地,是律师团队夜不能寐起草的一条条、一项项规定的法律条款。因此,在弟弟他们的公司,但凡发生纠纷的顾客,百分之一千是个输。

只要你进入金店,只要你与金点达成协议,从你和金店形成买卖合同,或者君子协议等等之后,就注定你输得一干二净。

金店的利润,是普通人难以想象。

欺骗,带着忽悠,是各大金店培训员工的主要手段。

以色相诱,以美貌和动听的语言打动顾客。

包括以福利奖品吸引顾客,是金店销售的主要手段。没有人愿意看一个长得疤麻赖丑的人,给你介绍业务。掌握所有人的弱点,招收美人推销产品,犹好比汽车车模,吸引人们眼球,诱骗人们冲动消费,提高自己的销售业绩是一路货色。

谢小梅不习惯和弟弟同流合污,她理想中的信念,是以契约作为约束彼此双方行为以及执行力的标准。而弟弟领导的黄金首饰大卖场,以忽悠和欺骗作为谋财手段。高额的利润回报,助长他们荒淫无道的私人生活。

难怪,在黄金销售市场上班的的人,除了业绩达标以外,正常情况下,每年更换一次是习以为常的惯例。

什么招聘人才,一年一次的单位选美罢了。

“噢,我认识!谢小梅不止一次介绍过她弟弟谢昊明,怎么样,你小子应该叫我什么来着?”姚欣怡握住谢昊明的手,一把将他拉到自己身边来:“瞧你这德性,跟真的似的,我们俩不认识吗?还用得着郑海鹏来介绍!哈哈哈...”

姚欣怡在谢昊明肩膀上拍拍,仔细的端详着谢昊明。