经过调查了解，真相浮出水面。

韩子葳让助理小俞到市场营销部的内勤文员陈曦芝那边去一下，让她在给华东分公司的合同中，改动了几个字。

特地关照，把原来的一式六份合同销毁。

陈曦芝听是韩副总要求的，想都没想，按照小俞说的改了。

陈曦芝把改动好的合同一式六份，装订好，放在了谷经理的案桌上，同时将未修改过的合同抽了回来，顺手塞入碎纸机里销毁了。

小俞看着陈曦芝的操作过程。

这事，陈曦芝没跟谷经理说。

不是，她故意不说，而是她认为韩副总要改动的合同是再正常不过了。她根本不知道里面的玄机。

最近，她与谷经理爱搭不理的，看到经理进来了，她的心里就泛起酸劲。

她懒得去理谷经理呢。

部门里小姐妹，谁也没有在意在打字间里的陈曦芝。

该说的说，该闹的闹。

陈曦芝刚来那会儿自信满满的，又是韩副总的关系。

一个人在打字间，不是很忙，打打字，没事时看看书，工作上没有考核指标，不用像外面的销售人员那么累。

有韩副总这层关系就是不一样。

时间久了，感觉有种被别人忽视的存在。

外面这些人虽然有点忙，但，她们整体嘻嘻哈哈。

她这里整天不忙，就是闷闷不乐。

她的工资是部门里最低的，奖金是部门的平均奖。

陈曦芝去找过韩副总，也想搞搞销售，被韩副总挡了回去，女孩子在外面搞销售风险太大，万一有个三长二短的，他怎么向师兄交代呢？更没法向六根师父交代呀。

在打字间不用风吹雨打，工作又省心。

陈曦芝一脸不高兴，韩副总只能带她去吃吃饭，唱唱歌，消遣解闷。

韩子葳没注意，小姑娘越长越标致了，眼睛大大的，双眼皮，她父母优点都在她那儿呢。

与韩子葳一同吃饭的朋友中，有位姓章老板对陈曦芝感兴趣。

这位章老板的儿子三十来岁，还没有成家。找过几位，都是高不成低不就的。

章老板把自家儿子的婚事一直挂在心上，老大不小了，儿子在一家家具厂搞设计。

韩子葳像陈曦芝父亲似的，不等征求陈曦芝本人意见，就擅自做主。

接过话，对章老板说：“定个时间，两人见一下。”

第三天，章老板电话来了，约定下个星期日晚五点，在“潮州人家酒店”吃晚饭。

韩子葳含带微笑，趁机把陈曦芝这个包裹甩了。

星期日当天晚上，陈曦芝牵着父亲陈豪田的手，拽着韩子葳的胳膊一同走进了“潮州人家酒店”。

陈曦芝妈妈挎着小包紧随其后。

章老板和章太太及宝贝儿子早早等候。

寒暄了几句，围着桌子一圈坐定，自然要介绍两位年轻人。

韩子葳自然成了双方的介绍人了。

两位年轻人非常满意。

双方父母均表示中意。

这事成了。

陈曦芝继续在打字间工作。

再也没有为这事找过韩副总。

来年的冬天，陈曦芝挺着肚子。

再过一个月，就要当妈妈了。

师兄陈豪田非常感谢韩子葳。

据说，陈豪田回家后，把这事跟其父亲陈六根说了。

陈六根只说了：“臭小子，没有记仇。”

那年，徒弟韩子葳不辞而别，让六根师父伤透了心。

他是把自己的手艺毫无保留地教给徒弟的，这个徒弟不珍惜，悄悄地开溜了，还带上自己的儿子，一起去乡镇企业闯荡去了。

害的六根师父的手艺无人接手，绝种了。

那是他父亲传给他的呀。他是老泪横流呀。

他跑到厂部去骂这两个畜生，让劳资科不让他们转移劳动关系。

劳资科照办了。

两人没有劳动关系转移单，在联营企业成了黑户。

好在改革开放，有许多不合理的手续都在改进、简化程序。

联营企业没有那么讲究。

六根师父以为可以难住两人了。

其实------

半年后，原单位劳资科给韩子葳和陈豪田两人的劳资关系给转移了。

人不在本单位上班，劳资关系挂着，一旦有什么事，容易引发纠纷。

劳资科当时只是做做样子给六根师父看的，根本不想得罪谁。

六根师父真闹起来，在厂里，除了厂长，没人拦得住他。

厂长都很尊重他，他的技术活是一流的.

他要是生个病什么的，厂长都要提着水果、补品去他家里探望。

拿工人们的话：技术就是第一生产要素嘛。

不服不行。