董事们互相观察对方的表情，从表情中琢磨出对方的观点。

也有明示，表示支持蒋董事的观点，认为华秀丽缺乏相关经验；

有的暂时不吭声，持中立态度，等待更多信息。

更重要的是想看看董事长的意见。

可是董事长听着，偶尔看看某人又侧身看看那尊供奉着的雕塑，也不搭话。

整个会议室充满了紧张的气氛，仿佛像一撮闪电划过，就等沉闷的雷声滚动过来。

这时，唐董事轻咳一声，示意大家安静下来。他看了一眼蒋董事，然后缓缓说道：“老蒋，我们都知道华秀丽在公司的表现和贡献。但这次的决策不仅仅基于过去的业绩，还考虑到她对市场的了解、创新思维以及团队合作精神。这些都是成功领导所必备的素质。”他顿了顿，接着说：“当然，经验也是很重要的因素。但是，我们不能仅仅因为一个人的过失就否定其潜力和能力。”唐董事试图用平稳的口吻为小秀丽争辩。

蒋董事皱起眉头，似乎并不满意唐董事的解释。

他坚持自己的立场，并要求提供更多关于华秀丽的资料和证据，以证明她有足够的能力胜任这个职位。会议陷入了僵局，双方各执一词，谁也不肯让步。

最后，相董事长决定将会议暂时搁置，要求花儿通知华秀丽一周内准备一份为自己辩解的说词。

其实，这个所谓的说词，就是最后为自己辩护陈词。如果，说词不能取得董事会成员的谅解，这份匿名信就会被视作是有效证据，陈词人就会被降职、辞退等处分。如果，说词能把匿名信中的解释清楚了。董事会会把这份匿名信封存，当作无效举报，当事人安然无恙。

在绿宝石集团董事会上这不是第一次，曾经用过。

九年前，茅国杰的前任总经理陆新民。

那会儿，副总经理韩子崴为了争夺总经理宝座，与陆新民总经理发生正面交锋，非常激烈。

韩子崴让人收集了多项材料，说陆新民在供应商那边“吃拿卡要”。甚至有个别供应商反水，把列举材料，很详细。

分别寄给董事长和董事会成员。

结果，弄得很难堪，在匿名信中的事，陆新民没法说词，没能得到董事会成员的充分信任，为此被董事会解聘。

虽然，这出闹剧，韩子崴赢得了胜利。

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但是，韩子崴的野心并没得逞。

总经理的宝座由茅国杰入座。

为此，韩子崴叫苦不迭，自己费了九牛二虎之力，非但没能如愿，而且，暴露了自己的野心，得不偿失。

来了茅老头，比陆新民更有手段。

反而，把自己送进了牢房。

韩子崴严重低估了董事长相凉山的智慧和敏锐的洞察力。

时隔那么久了，类似于当年的事又要重演了。