王安石皱了皱眉，显然对这个考成法的推广有些担忧，开口道：“陛下，微臣以为六部所有的工作，必须以实事，登记。”

“具体做了哪些事情，计划做哪些事情，要达到什么目标，具体的数据，时间，地点，一样都不能少，全部需要记录在案。”

秦川点了点头。

这不就是后世的绩效考核鼻祖嘛。

真正意义上的实事求是。

秦川示意王安石继续说。

“六部作为执行者，自己要具备这样一个本子，这个本子就是考成簿，同时要抄录两份，一份给六部对应的六科，还有一份交由陛下。”

好家伙...

秦川看了看王安石，没想到这两人已经规划到这种地步了吗。

这就相当一，一份在监察系统，一个在六部，一个在六科。

这不就是备案？而且他们还考虑了核查与考核。

搞绩效考核和末位淘汰不知道会有多大阻力，秦川现在终于知道为什么前世的张居正没有完全成功了。

这样的制度下，原本清闲的地方官吏们，可就不清闲了。

那所谓的三年清知府，十万雪花银恐怕也就不存在了吧。

这时，张白圭补充道：“陛下，微臣以为，若是考成法在武朝推行后，那么那些六科的言官们就不可以风闻奏事了，他们今后若是需要弹劾谁。”

“就根据这个考成薄，每十天和每一月，按旬按月，逐项考察六部的工作，然后根据考察结果，提出对官员的奖惩意见。”

“而陛下则是每三个月和每年，每季一小考，每年一大考，按照三本同样的本子，逐项考察六部和六科的官员。”

“这样的话，六部向六科负责，六科向陛下负责。”

看着两人侃侃而谈的模样，秦川都替那些官员捏了一把汗。

这叫什么？

这叫量化工作程序啊，逼出工作效率啊。

从朝廷到地方，按完全统一的考成法模式执行。

想到什么，秦川看着两人。

“你们不怕吗？”