吴粒不得不重新审视公司的市场定位和竞争策略，思考如何在激烈的市场竞争中脱颖而出。

她决定加大市场推广力度，提升品牌知名度和美誉度。但由于预算有限，如何精准有效地进行市场推广成为了一个难题。

吴粒带领市场团队精心策划每一次推广活动，力求用最小的成本获得最大的效果。

经过一段时间的努力，公司的新产品研发终于取得了突破，成功推出了几款具有创新性和竞争力的产品。但新产品的市场推广和销售情况并不理想，消费者对新产品的接受度不高。

吴粒深入分析原因，发现是市场宣传和产品定位存在问题。她立即调整策略，重新制定宣传方案和产品定位，加大市场推广的力度。

新产品的市场推广和重新定位虽然已经在紧锣密鼓地进行，但效果的显现需要时间，而公司的资金压力却在与日俱增。吴粒为了缓解资金紧张的局面，不得不再次考虑融资的问题。

她与多家投资机构和银行进行接触，但由于公司目前的状况并不稳定，许多潜在的投资方都表现出了犹豫和谨慎。一些投资机构提出了极为苛刻的条件，要求大幅稀释吴粒的股权或者对公司的经营进行过多的干涉。

吴粒深知接受这些条件可能会让她失去对公司的控制权，或者使公司的发展方向偏离她的初衷。但面对资金链即将断裂的危机，她陷入了深深的纠结和痛苦之中。

与此同时，公司内部的人才问题也逐渐凸显。一些核心员工因为长期的高强度工作和对公司未来的不确定性感到担忧，开始有了离职的想法。吴粒意识到，要留住这些人才，不仅需要提供更好的薪酬待遇，更重要的是要给他们一个清晰而有吸引力的职业发展规划和公司愿景。

于是，吴粒组织了多次内部会议，与员工们进行坦诚的交流，倾听他们的想法和建议。她向大家描绘了公司未来的发展蓝图，承诺只要大家共同努力度过眼前的难关，未来将会有丰厚的回报。

然而，这些承诺在没有实际成果的支撑下，显得有些苍白无力。一些员工还是选择了离开，这给公司的正常运营带来了不小的冲击。

在市场方面，竞争对手察觉到了吴粒公司的困境，趁机发起了更猛烈的攻击。他们通过降低价格、推出更多类似的产品等手段，进一步挤压吴粒公司的市场份额。