肖依依笑道，“这有什么，都是不值钱的东西。哦，对了，还有这个。”

“邀请函？这是？”

“我们李总喜欢看球，正好夏天组织一些好朋友，一起去看欧洲杯，那边有当地朋友给留好的包厢。”

“哎呀，哎呀，这，你们李总太客气了。”

“小事情，以后啊，咱们常联系。”

“好的好的，没问题。”

瞧见人上了车，肖依依长舒口气，心道，楼上那个还瘸着的李总可没这爱好，这都是另一个李总安排的。

虽说平时觉不着这位甩手掌柜的存在，可现在一想想，哪哪都有他的影子。

再琢磨琢磨央妈的焦点节目，还有这几天来的媒体记者的背景，之后的三一五晚会，待投放的广告，一件件串起来之后，肖依依更是感到了李乐做事的精细和意味深长。

在市场上摸爬滚打这么好些年，经验和见识十分丰富的肖依依意识到，这是丰禾和成子的一次蜕变，这次，我们真的要飞了。

房子，车子，在向自己招手，帅哥，美男子，噫~~~~~，有钱了么，就可以为所欲为。

额也喜欢看球哇，额还没出过国咧，大李比小李要大气的多，要不，问问？

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肖依依在琢磨怎么开口，而隔了七小时时差的地球这一端，一间大教室里的李乐，已经把一根铅笔咬出了一圈牙印。

“近三十年来，公司的组织架构逐渐从层级制转向扁平制，这其中，网络的发展起到了极大的作用。”

“新型公司组织结构里，中间部门被无限压缩，顶层指令可以不经过任何消耗和加工的传输到每一个员工。”

“雇员在不稳定、碎片化、短期化的工作环境中，被逼以短期关系为取向，人际感情，对集体的归属感，不断消亡，不断放弃已有经验，逃避责任和彼此冷漠是必然的理性选择。”

“我甚至可以预见到，未来的公司关系里，员工会逐渐变成单一指令的解决者，模块化，交际将会不复存在，而一个公司的发展的内因，会取决于信息传递的速度。”

森内特鼻梁上架着一副小巧花镜，手舞足蹈的在讲台上阐述着。

忽然前排的一个白人小哥举起手，“教授。”

“请说。”

“程序，我可不可以理解为，未来的公司企业组织，将会变成服务器，运转的都是一套又一套的编码程序，员工将会是一串代码，哪家公司的硬件先进，程序没有bug或者bug少，谁就能胜出。”

“然后，人的因素将会在一定程度上无限的缩小和更多的替代性，比如人工智能的完善和进化，毕竟，人工智能不需要薪水。”

森内特想了想，点点头，“很好的推断，如果再延伸一下呢？”

“城市的社会关系将会愈发单一和简化，人们不再需要面对面的交流，提供的情绪价值将会越来越少，冷漠，以后会是一个冷漠的世界。”