陈俊放下电话，心里咒骂不语，真是一些尸位素餐的家伙，自己这还没有开始，他们在下面就坐不住了。

沉吟了一会，陈俊转头对杨威说：“杨威同志，看来我们的改革遇到了新的问题。这些干部的反应让我更加坚定了全面推行改革的决心。

只有彻底打破旧的格局，才能让大家重新振作起来。”

杨威却摇摇头说：“陈书记，这恰恰说明我们不能急于求成。这些干部的反应是正常的，他们对未知的改革感到恐惧和不安。

我们应该先做好他们的思想工作，让他们理解改革的目的和意义，而不是强行推行改革。如果我们不顾他们的感受，只会让矛盾更加激化。”

陈俊陷入了沉思，他知道杨威的话有一定的道理，但他又不甘心放弃自己的改革计划。

就在两人的谈话僵持不下的时候，市委组织部部长梁志超匆匆走了进来。

梁志超看到陈俊脸色很差，显然是愤怒到极点。

而杨威同样在那里脸色阴沉着，不知道在想什么。

梁志超知道，他们在为人事改革的事情闹得不开心，笑着解围说：“陈书记，杨市长，我有一个想法。

我们可以先在一些非关键部门进行试点，这样既能让干部们看到改革的成效，又能降低风险。

同时，我们可以利用这个机会加强对干部的培训和思想工作，为全面改革做好准备。”

陈俊和杨威听了，都是眼前一亮，都觉得这个主意不错。

他们开始重新审视自己的观点，思考如何在改革中找到一个平衡点。

三人就这样讨论起来，经过一番讨论，他们决定采纳梁志超的建议，先在一些非关键部门进行试点，同时加强对干部的培训和思想工作。

这项工作开展很快，陈俊下来就安排了市委办公室人员尽快实施。

随着试点工作的展开，一些问题也逐渐暴露出来。

有些干部对改革不理解，不配合，甚至故意制造麻烦。

陈俊和杨威意识到，改革的难度比他们想象的要大得多。