这不是说他心眼小呀。

他其实通过很多次接触人的经历去看，这些人往往不是好人，但同时，他作出这种结论的同时，又认为自己狭隘了。

弄不好自己是因为秦安明留下的阴影。

不过观感不重要，有些人，第一印象好不好，和他合适不合适真的不重要，现代社会的成功学教育出了专给你第一印象的人。

沈在心把姿态放得很低，仍然说：“钱总监，我就是个医生，我来面试你委屈你了，我其实不懂管理，不是这个专业出身的，我媳妇都看不上我，但我有一个能力，我能分好赖人，呵呵，这你从惠好离职，王经理是极力向我推荐，我说我怎么面试呢，他必须是死心塌地来跟我，干一段之后，有没有能力我就知道了。”

钱争鸣愣了一下。

他说：“沈总是在招哪个岗位上的人？”

沈在心说：“现在商场六楼以上的楼层，都是我的公司在运作，我的合伙人雷司令在管，你可以选择去帮他。我还有几个企业，首先医美上，你不适合，主要针对女性，男的进去做管理，我怕出事儿，我自己有切身体会，餐饮就是原膳，原膳走的是一条自我摸索的路，因为你开业时不在，你现在也没法直接插手管理的，那就只剩下酒店了，汉王酒店，现在还缺一个总经理，我可以给你个代字，你先去干，干出成绩，我就把代字儿给你去掉。在这个体系里，你对我的企业了解更多了呢，我们也能相互探讨哪一个岗位更适合你。给你的待遇呢，暂时是按照你在惠好那边的80%来，等你代字去掉之后，我给你惠好那边的工资做保底，另开50%做绩效。”

钱争鸣看向王经理。

应该没有老板会这么面试吧？

沈在心看看时间说：“如果你没想好，回去想想也行，作为一个现代企业的管理者，我个人觉得，我们的时间都很重要。如果你5分钟之内不答复我，我们就约下次见面了。”

钱争鸣问：“你不让我谈谈自己的看法？”

沈在心说：“你以前干的是惠好的市场部，我又不是为友谊商场招聘，你谈及你对零售业的看法，其实对我来说，只代表你曾经的工作经验，而不代表你掌握了科学的工作方法，包括对7-11楼的招商，和零售业也大不一样。当然，你愿意讲一下，我可以做个听众，但时间不要太长。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

钱争鸣说：“我觉得商超的未来，在于业态，在于吃喝玩乐，把自己打造成地标性，变成所在城市稀缺的资源。”

沈在心点了点头。

他问：“那酒店呢？”

钱争鸣说：“我虽然没从事过，但我觉得，酒店的话，其实是一种被动，一个客人入住，对你印象很好，他作为回头客，第二次入住的时间会拉得很长很长，所以单纯靠口碑效应，对于短期盈利来说，不重要。最好还是利用自身资源，地利，自身条件，形成一个好的经营策略，沈总，我用了多长时间？”

沈在心问：“你知道吗？现在有酒店入住平台？就是在互联网，手机直接预约，然后通过评分等一套机制？”

钱争鸣说：“问题是，如果大家争相竞价……到最后能挣钱吗？”

沈在心说：“我提供的是个思路，是想让你综合进去考虑，这么看，我已经确认了，你虽然很想找你之前一样的工作，但你接受了酒店负责人这个职务，毕竟管理7-11楼，你不是老大，OK，我给你人资的电话，你办理一下手续，然后去上任好了，你在惠好的待遇，你自己告诉她，等于是代店总期间，你拿80%，过后拿150%，面试结束吧，回头我们在会议上，或者具体解决问题的时候，再相互了解，相互长聊。”

送走钱争鸣，沈在心匆匆去软件公司，王经理打电话了，问沈在心：“沈总，你觉得人怎么样？”

沈咋心狡猾地说：“我不能告诉你，因为你会到处通气，我觉得一个新人，保持战战兢兢的心态，不是一件坏事。”

挂了。

到软件公司，还是为了软件问题，结果还没进门，姜惟打电话过来说：“老公我给你说个事情，尤雅跟我商量，就最近几天，我们要再出国一趟。“

沈在心问：“寻找那位执行律师？”

姜惟说：“对，这是目的之一，你愿意吗？一走就全走了，你不想让人陪着你吗？”

沈在心说：“走吧。尤雅能不能走还不一定，对方有没有申请，让她限制出境都未可知，你们都是自己想着走。”

姜惟说：“已经查过了，大概是因为尤雅疯了，他们忽视了。那你回来吧，这两天别再在外头跑了，陪着我们呀。”