这样一来,就没必要保留国相这个位置了,因为南泽国实际上变成了一个大的工坊。里面所有人的去留全靠表现来定,产出多,多发工钱,产出不达要求,免职。
除了这个大工坊外,包括人事、财政和军队中的人同样有考核目标,优秀的升职,不合格的撤职!”
说到这里,范松停了下来。他担心自己的想法这些人不能理解。
其他人还在思考,赵安却立刻提出了问题:“大王,你这主意是极好的,可是有些人虽然在工坊做事,却又不是工坊的工人,比如管事之流,又该如何看出他的表现呢?”
范松没想到真有人想到这个问题,看来赵安这大内总管不是白当的。
“赵总管这个问题问得好,这就涉及到一个叫做‘关键业绩指标’的东西了……”范松不厌其烦地把前世的那套管理方法详细说了出来。
月彤等人听得一愣一愣的,他们哪里想到还有这种复杂且有效的治理方法,王国以前的治理和这个比起来,实在无法入目。
“好,就按大王的办法做!”月彤最后兴奋地拍板道。
他们这些人算是明白了,只要掌握了这种管理方法,王国根本就不需要庞大的官僚机构,结余下来的钱除了充实国库之外,还能大大提高南泽国军队的实力,保卫王国不再受到外敌入侵。
从这个角度来看,一个大将军的人选已经完全不重要了,随便选一位忠心的将领就好了。
毕竟,各个凡人王国之间的战斗都是节制的,高阶修士只能起到一个威慑的作用,在实际的战斗中,并不被允许大量屠杀凡人士兵,这会引起修真高手的愤怒,所以,真正的战斗主要还是依靠凡人士兵的战斗力。