这样一来，就没必要保留国相这个位置了，因为南泽国实际上变成了一个大的工坊。里面所有人的去留全靠表现来定，产出多，多发工钱，产出不达要求，免职。

除了这个大工坊外，包括人事、财政和军队中的人同样有考核目标，优秀的升职，不合格的撤职！”

说到这里，范松停了下来。他担心自己的想法这些人不能理解。

其他人还在思考，赵安却立刻提出了问题：“大王，你这主意是极好的，可是有些人虽然在工坊做事，却又不是工坊的工人，比如管事之流，又该如何看出他的表现呢？”

范松没想到真有人想到这个问题，看来赵安这大内总管不是白当的。

“赵总管这个问题问得好，这就涉及到一个叫做‘关键业绩指标’的东西了……”范松不厌其烦地把前世的那套管理方法详细说了出来。

月彤等人听得一愣一愣的，他们哪里想到还有这种复杂且有效的治理方法，王国以前的治理和这个比起来，实在无法入目。

“好，就按大王的办法做！”月彤最后兴奋地拍板道。

他们这些人算是明白了，只要掌握了这种管理方法，王国根本就不需要庞大的官僚机构，结余下来的钱除了充实国库之外，还能大大提高南泽国军队的实力，保卫王国不再受到外敌入侵。

从这个角度来看，一个大将军的人选已经完全不重要了，随便选一位忠心的将领就好了。

毕竟，各个凡人王国之间的战斗都是节制的，高阶修士只能起到一个威慑的作用，在实际的战斗中，并不被允许大量屠杀凡人士兵，这会引起修真高手的愤怒，所以，真正的战斗主要还是依靠凡人士兵的战斗力。