众人面面相觑，场面一度十分尴尬。

杨伟无奈地摇了摇头，心中明白了大家的来意。

就在这时，一直默默观察的柳亚娟也出现在门口，她并没有带任何礼物。

她真诚地对杨伟说：“科长，我认为我们完全可以采用一种公平公正且透明的竞争模式来敲定最终的人选呀！比如说，可以通过对每个人的业务能力展开全面深入地考核等等类似这样的方式嘛，如此一来，才能不辜负大家如此高涨和积极的热情啊。”

科长听完这番话之后，双眼突然闪过一丝亮光，心中暗自思忖着：嗯，这的确不失为一个绝妙的好主意呢！

紧接着便转头向柳亚娟询问道：“小柳啊，那依你之见，具体应该怎样去实施这种考核选拔人员的方案呢？”

其实说实在的，柳亚娟内心深处原本也是十分渴望能够争取到这个难得可贵的学习名额的。

然而当她看到身边其他三位同事那充满渴求与期盼的眼神时，她那颗善良而又善解人意的心不禁动摇了起来。

经过一番激烈的思想斗争过后，她终于还是决定忍痛割爱，主动放弃掉这次宝贵的机会，将其拱手相让给更具实力、更需要它的同仁们。

毕竟自己不久前才刚刚获得了一次升职的机遇，相较于其他人而言，也许此刻把机会留给别人会显得更为合适一些吧。

想到这里，柳亚娟深吸一口气，然后缓缓开口回应道：“科长，关于此次考核的具体形式和方法，我个人建议不妨就让他们几位各自制作一份相关主题的教学课件好了。

最后再根据所完成课件的质量优劣以及呈现效果等方面综合考量评定，谁做得最为出色优秀，那么这个学习深造的名额自然也就归属于谁啦！”

其他三个人瞪得眼珠子都快掉出来了，满脸难以置信地望着柳亚娟。

原本大家心里都觉得，这次培训名额非柳亚娟莫属，因为论能力和业绩，她绝对是最具竞争力的那一个。

而他们三个呢？恰恰就是考虑到这种情况，所以心照不宣、不约而同一齐想到要去给科长送点儿礼，好争取一下这个宝贵的培训机会。