但杨傲天鼓励大家：“困难是暂时的，只要我们坚持下去，一定能克服。”他的声音充满了力量，让大家重新燃起了斗志。杨傲天在团队会议上，用坚定的眼神看着每一个成员，传递着信心和勇气。

经过不懈的努力，鉴宝帝国的产品终于在海外市场打开了局面，赢得了客户的认可和好评。

“杨总，我们在海外的订单不断增加，品牌知名度也越来越高了！”市场部主管激动地说道。他的脸上洋溢着兴奋和自豪，仿佛看到了公司的光明未来。市场部主管拿着最新的销售数据和市场反馈报告，兴奋地向杨傲天汇报着好消息。

然而，随着业务的快速发展，管理上的问题逐渐暴露出来。

“各个部门之间的协调不够顺畅，信息传递不及时。”运营经理说道。他的声音中带着一丝无奈和焦虑，手中拿着一份报告，指出了存在的问题。运营经理在会议上详细地分析着管理上的漏洞和不足。

杨傲天意识到，必须进行管理体制的改革。

“我们要建立更高效的沟通机制和管理流程，提升团队的执行力。”杨傲天组织了一系列的培训和改革措施。他的身影穿梭在各个部门之间，亲自指导和监督改革的进行。杨傲天制定了详细的改革计划，与各个部门的负责人进行深入的沟通和讨论。

在改革的过程中，难免会遇到一些阻力和不理解。

“为什么要改变现有的模式？我觉得挺好的。”有员工抱怨道。他的声音中充满了抵触情绪，对改革表示不满。员工在小组讨论中提出了自己的质疑和担忧。

杨傲天耐心地解释：“改革是为了公司的长远发展，只有不断进步，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”他的眼神中充满了真诚和期待，希望能够得到大家的理解和支持。杨傲天组织了多次全员大会，向大家解释改革的必要性和好处。

经过一段时间的磨合，新的管理体制逐渐发挥作用，公司的运营更加顺畅。

就在这时，一场突如其来的原材料短缺危机又给鉴宝帝国带来了巨大的挑战……