卧槽？！

苏淮给了富宇一个眼神，把他的汗都给看下来了。

“等等，安女士，复试的时候你可没有提起过这些，伱告诉我们你是复旦毕业的……”

“我确实是。”

安贝贝平静的笑着，眼神片刻不离苏淮：“后来我甚至又考了研，学信可查可验。”

好好好，一上来就给我整这种高端人才是吧？

苏淮大感兴趣，抬手示意她继续。

“其实我早已经财富自由了，开一家不太大的公会，我自己就支撑得起，之所以来贵公司应聘，是因为我从你们的宣传思路与岗位定责上面感受到了更广阔的空间……”

逻辑清晰，口才出色，思维也不错。

但是大家明显还是对她的捞女经历更感兴趣。

“方便讲讲吗？”

陈茹问，安贝贝却并没有给面子。

“对不起，现在是双向考察时间，您还没有让我感觉有必要回答这种问题。”

陈茹呵呵一笑，也不恼，饶有兴致的看她继续表演。

安贝贝果然口风一转，看着苏淮道：“如果您想知道，那我倒是愿意与您交换问题。”

“可以。”苏淮慷慨同意，“我允许你先问。”

“目前整个娱乐圈里都没有任何一家公司能让经纪人拿到百万月薪，贵公司凭什么？”

苏淮耐心解释道：“哪怕是杨天真，她为范水水做的事也不值百万月薪，因为范能红绝不仅仅是因为杨天真的那些炒作和公关，关键是范自己的素质和努力。

同样的道理，网红能上到A级，经纪人的作用也不会特别大，这个岗位提供的是加成，而不是点石成金。

那么，我们星虞的经纪人，上限之所以更高的点在哪儿？

制度。

我们的经纪人有内外两个团队支撑，需要做好的事情相对更简单，工作强度没那么高，所以就有余力去带更多网红。

你把一个新人，从C级带到S级，差不多就能拿走她的整体收益里的3%-5%，那如果是5个或者10个呢？

你怎么挑人，怎么培养，怎么维护，怎么鼓励她在这条漫漫长路上坚持下去，最终都会决定你能够在她身上得到多少回报。

那如果你有能力，有野心，同时还有旺盛的精力和令人信任的人格魅力，你就可以源源不断的带出新网红。

等到感觉精力兼顾不过来的时候，我们的制度还支持你把平稳期的网红转给其他人去服务，提成你们两个分享。

积少成多，集腋成裘，这就是我们星虞顶级经纪人的收入没有上限的原因。

对我的回答满意吗？”

安贝贝听得特别认真，又思考了片刻，最终竖起大拇指。

“厉害！”

这套利益绑定的方案，严格来讲，不是什么新鲜东西。

它的真正牛哔之处在于两个字：舍得。

给经纪人分那么多，谁舍得？

现在的资本就连给网红本人分钱都踏马心疼，都要想办法克扣。

李子柒都不配拿到应有的回报，董宇辉都得被母公司敲打一番，那么还有谁配？

所以星虞并不新鲜的制度，本质上是折射出了这家公司的雄伟气魄，以及要做大做强的决心。

如此企业，员工和达人们怎么会没有安全感、没有奋斗积极性？

实际上，星虞对标的是胖东来，以人为本。

这种企业在员工忠诚度、抗风险能力、品牌口碑、稳定性等等方面全都拉满了，唯一不足的就是不具备快速扩张的爆发力。

但最巧妙的是，MCN机构的扩张和超市那种传统企业完全不一样，于是这么一个弱点也被弥补了。

那就只剩下最后一个问题：老板赚得太少。

苏淮简略解释道：“我不在乎少赚的那些现金，影响力的高端玩法能从别的方面找补回来，但是现在的你还没有资格知道。好了，到你回答问题了。”

安贝贝心悦诚服，然后就讲起了她的捞女生涯。

“很简单，我大学那会儿就是校花，魔都那地方有钱，很多富二代和社会上的有钱人追我，给我打开了世界的大门。

刚开始我拿了他们一点东西，但是很快就发现他们总是试图花小钱办大事，不管是正经处对象还是被包养，都太亏了。

于是我开始周旋、观察、学习，慢慢形成了一套目标理论，然后就开始摸索针对不同人群的高效打法。

至于效果……

唔，我今年35岁，去掉十余年间的花销，现在手里还剩下一个小目标吧，现金。

最近两年，我感觉有点捞不动了，仍然对我感兴趣的都是60岁以上的极大龄，或者20岁左右的小朋友。

前者事儿太多、人太精、家庭环境太复杂、要求我生娃守寡给他们送终。

后者太幼稚、醋心太大、明显处不长久而且还得花我的钱。

所以我就把魔都的房子卖掉了，准备南下深市或者北上帝都，换个环境，彻底洗手，做正经生意。

看到贵公司的招聘广告后，我感觉经纪人这个岗位特别适合我，不但可以赚点小钱维持生活，还可以让我的经验和技巧重新拥有用武之地。

我的人生还有那么长，总不能真的就开一家茶馆咖啡厅混吃等死吧？

带带小女孩，想想也挺有意思的。”