会来事的分公司经理，会带点当地的土特产，悄悄的溜进某部门送某人。

柳经理很少主动与金副总聊事，其他分公司经理都挨个找金副总汇报工作，又是请示，又是审批。

柳朝龙就没当金副总是他的直接领导，往原来的韩副总办公室那边跑的蛮勤的。

金大敏有些芥蒂，但并不十分在意这些，他不来回报，说明他那里没有事。

在职场上，只要工作按进度完成了，就是王道，爱怎么就怎么吧。

大家都不是省油的灯，一个优秀的管理者，在小事面前要忍，收放自如；在大事面前要狠，慈不掌兵嘛。

董事会对总经理的人选提到的议事日程。

现任总经理茅国杰即将退休，接任人选在二位副总经理或从市场招聘中挑选。

董事会内部有较大分歧。一种意见是从二位副总中产生，有利于公司的持续发展，在经营生产的理念和制度中不会有太大的出入。

同时，可以考虑从七八个分公司总经理和所有部门经理中挑选一位，担任总公司副总经理。

另一种意见是，公司发展至今，需要上一个新的台阶，不惧于公司内部挖人才，应该向社会广招纳贤，把社会上好的新鲜血液引入到集团公司。

再说，集团公司面临上市，招一位懂得上市公司的总经理，一步到位。董事会大部分成员主张第一种意见，认为公司发展需要稳步，上市是要考虑的。

但不是现在，是公司集团整体上市？还是公司的资产经过剥离后部分上市？上市不是儿戏，步伐太大，不利于公司发展，一步错步步错。在上市的问题上，董事会成员意见相左。

董事长让各位走出去多了解了解，再做专题研究。