在董事会的人事讨论中，现任总经理的意见至关重要。

这么多年来，在茅总经理的带领下，公司的发展可圈可点。企业总产值从七亿发展至今六十多亿，实现利润十三亿。

茅总经理的个人素养得到大家赞赏，很少有绯闻。

茅总经理对公司的掌控能力以及政府有关部门的良好关系。

董事会希望茅总经理再晚二年退休，茅总不愿意，他想急流勇退。

金钱、荣誉都有了，身体老毛病一直困扰着，吃不消，有点累。

想退休后在比较轻松的市企业协会里，做些行业规范的事。

董事会没办法，希望茅总培育接班人，茅总欣然答应了这事。

因为，他早已经物色好了，只是秘而不宣，时机未到。他认为，不论从何种角度看，金大敏接自己的班，是个无可挑剔的人选。

自从金大敏担任副职后，他就有意无意地在放手培养他，尽管大敏有些地方有点畏缩，那是大敏故意为之。

他不想在无名无份的情况下逾越自己的权限，授人以柄，这就是大敏的可贵之处。

也是让大家更好地看到金大敏的能力，有全局观，有是非观，有志向，有驾驭能力，还年轻，是一位可塑之材。

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韩子崴是另一位副总经理，这人能力有，在本职岗位上工作了六七年头，精通业务，是本公司的老员工，不足之处：