本来组建鱿鱼集团的进度就已经落后，自然要催促得更加紧迫一些。

余老板就是一个人，谁要是抓住，自然就是谁的运气好。

“放心，大洋世家那边我正在极限施压，想来他们很快就会妥协。”

余乐天解释着自己的计划，手下的大将急于干事情，他还真是不好苛责。

“就算大洋世家这边不顺利，我们也准备了B计划，老宋那边也在同时做着收购计划。”

将所有的鸡蛋都放在一个篮子里，这不是余乐天的风格。

永远都做两手准备，确保万无一失。

林志涛对余乐天的解释非常满意，他就担心很多事情都停留在程序上，没有任何推进。

“接下来是员工的薪酬体系，我招聘的人力资源总监已经做出来一份，还需要余总你审批。”

林志涛说着，将一个文件夹递给余乐天，文件的内容自然就是薪酬体系。

拿到这份文件，余乐天倒是稍微诧异了一下。

“老林，动作够快啊！”

林志涛只是笑笑，没说话，等着余乐天的下文。

余乐天挑几个重点看了看，随后提出自己的意见。

“有些过于保守，基础薪资可以再上调30%，咱们要做就要做行业内的标杆。

只有你的薪资足够有吸引力，才会有更多优秀人才前来投靠。”

余乐天对于薪资这一块向来都是很大方的，他不仅嘴上说，而且还真正做出来。

“余总，咱们薪资太高，会不会引起行业内其他人的仇视？”

林志涛出声提醒，这确实是需要面临的现实问题。

有些人就是这么坏，他自己没有本事让员工过得更好，也不希望别人让员工过得更好。

至于那些反对给员工高工资的垃圾专家，余乐天都恨不得将他们拉出去鞭尸。

余乐天闻言眼中寒光闪烁，浑身上下散发着一股睥睨天下的气势。

“老林，当我们还弱小的时候，他们必然仇视我们。

只有当我们足够强大，我们的规则会成为行业争相模仿的对象。”

看看如今的所谓华为模式，小米模式，不都是一样的道理嘛。